Évaluation des capacités fonctionnelles

En vous souciant des capacités et de la santé de vos employés, vous leur démontrez que leur bien-être et leur sécurité sont importants pour vous.

• Un candidat qui présente des limitations fonctionnelles non compatibles avec les exigences de la tâche se blessera dans les 1 à 5 premières années suivant la date de l’embauche.
• De 4% à 5% des candidats pour un poste donné présentent des limitations fonctionnelles qui diminuent leur capacité à faire le travail de façon sécuritaire.

L'évaluation des habiletés fonctionnelles comprend notamment:

• Une analyse précise des exigences physiques de la tâche
• Des critères d'acceptation clairs
• Des tests standardisés avec des valeurs de référence objectives
• Une évaluation de la force musculaire
• Un test de mobilité (FMSS) : dépréciations focalisées et faiblesses musculaires
• Un bilan lombaire
• Un test de mise en charge (PILE) pour évaluer la capacité d’un individu à lever des charges de façon répétitive
• Une épreuve de capacité à l’effort : endurance
• Une évaluation et une formation sur les techniques de prise en charge du candida
• Une évaluation musculosquelettique subjective et objective réalisée par un professionnel compétent (kinésiologue ou ergonome)

L’évaluation des capacités fonctionnelles aide à établir une correspondance entre les capacités fonctionnelles de l'individu et les exigences précises pour accomplir la tâche, sans mettre sa santé ou celle de ses collègues en danger.

L’évaluation peut être réalisée avant l’emploi ou en cours d’emploi. C’est une mesure objective et concrète qui aide à préciser les capacités réelles de l'individu en fonction de la tâche à accomplir.