Cinq façons de limiter les cas de grippe dans votre entreprise

Chaque automne, encouragez tous vos employés à se faire vacciner contre la grippe. Selon les recommandations des CDC, tous les adultes et tous les enfants âgés de plus de six mois devraient obtenir le vaccin annuellement. Afin de faciliter le processus de vaccination antigrippale dans votre entreprise, organisez une clinique de vaccination en milieu de travail. Si cela n’est pas possible, informez vos employés des diverses options de vaccination à proximité.

Vérifiez d’abord que votre politique de congés de maladie encourage bel et bien les travailleurs malades ou présentant des symptômes de grippe à rester à la maison sans risque de conséquences ou de réprimandes. De cette façon, vous préviendrez la contagion entre collègues au sein de l’entreprise. Si un employé est malade, demandez-lui de rester à la maison pour un minimum de 24 heures après que la fièvre est tombée. Les personnes qui ont des symptômes de grippe mais pas de fièvre devraient s’absenter du travail pour au moins quatre à cinq jours après le début des symptômes. De plus, les employés qui développent des symptômes alors qu’ils se trouvent au travail devraient être rapidement séparés des autres, puis invités à quitter les lieux.

Si le télétravail n’est pas possible dans tous les emplois et tous les milieux, il constitue l’option idéale durant la saison de la grippe. Il permet aux employés qui ont des symptômes, mais qui sont assez en forme pour travailler de continuer à exécuter leurs tâches quotidiennes sans contaminer leurs collègues. De même, les employés dont un membre de la famille est malade peuvent continuer à travailler tout en s’occupant de leur proche.

Procurez à vos employés tout le nécessaire pour prévenir la propagation du virus sur le lieu de travail, comme des mouchoirs en papier, des poubelles sans contact, du savon et du désinfectant à portée de la main, etc.

Rappelez annuellement à vos employés les facteurs de risque de la grippe et les mesures préventives telles que l’étiquette respiratoire et l’hygiène des mains. De plus, fournissez des ressources et de l’information aux personnes qui risquent de développer des complications sérieuses (femmes enceintes, adultes souffrant d’asthme, de diabète, de maladie cardiaque ou d’une autre condition chronique). La vaccination est particulièrement importante pour celles-ci. En ce qui concerne les employés qui ne sont pas malades, mais dont un membre de la famille présente des symptômes de grippe, dites-leur qu’ils peuvent se rendre au travail, mais qu’ils devront surveiller leur état de santé tous les jours et rester à la maison dès l’apparition de symptômes.